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サービス活用提案

DX時代を勝ち抜く
ITエンジニア体制強化術

オープンアップITエンジニアのサービスは、多種多様なスキルを要する若手エンジニアの派遣サービスのため、活用幅が非常に広く、企業様毎に異なる人材不足の悩みを解決できるのが最大の強みです。ITエンジニア市場に詳しい担当営業が各企業様に最適なサービスをご提案致します。

エンジニア派遣、採用でよくあるお悩み

大量のエンジニアが必要
今すぐほしい！
AWS導入を進めたい
Salesforceの運用担当が
急にやめてしまって…
若いIT人材が足りない
足りない技術を
研修で身に着けて
また戻ってきてほしい
DXプロジェクトを進める
チームが欲しい

オープンアップITエンジニアが提供する

”DX時代を勝ち抜くための体制強化”

当社は、各企業様の抱えるIT人材に関する課題を担当営業が細かくヒアリングさせていただき、課題を可視化致します。その後にITエンジニア派遣サービスのご提案を通じて、各企業様が”DX時代を勝ち抜くための体制強化”を実現致します。

オープンアップITエンジニアの派遣サービス例

一斉派遣
即日派遣
AWSエンジニア派遣
Salesforce
エンジニア派遣
若手人材派遣
出戻り派遣
チーム派遣

提案例 1

情報システム部の最適配置
による体制強化

情報システム部の業務量が増えていく中で、実はメンバーの配置を見直すことで、当社のエンジニア派遣だけで課題が解決に向かうケースがあります。担当営業が適切に課題の可視化からお手伝いをし、ベストな体制案をご提案致します。

サービス導入前

■当初の課題
クラウド周りの運用や設計、DX推進、など難しい業務を行える人材が足りないため、それらが出来るエンジニアを採用したい。

サービス導入後

■ヒアリング後の課題
難しい業務を行えるスキルを有する自社エンジニアが簡単な業務に時間をとられて対応できていなかった

■オープンアップITエンジニアのご提案
簡単な業務を問題なくこなせる当社のエンジニアを低単価で派遣。その分自社のスキルのあるエンジニアを本来行うべき業務へ集中！

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提案例 2

AWSエンジニアの派遣
による体制強化

優秀なAWSエンジニアがマーケットに出てくることは極めて希少です。また、AWSなどのクラウド関連のエンジニアは関連各所との連携が必須であり、「ITエンジニアの中でも特にコミュニケーション能力が必要」と言えます。オープンアップITエンジニアのエンジニアはコミュニケーションの能力が高く、成長意欲が高いのが特徴です。担当営業が企業様の情報を整理した上で、「オープンアップITエンジニアのエンジニア派遣の特徴」をご提案させていただくことで、先々の御社の社内体制の強化が実現できるかも知れません。

エンジニアのマッチ度・成長率

他のエンジニアに比べて、成長しやすいことがオープンアップITエンジニアの強み。派遣当初は理想のエンジニアでなくても、オープンアップITエンジニアの研修・派遣先での実務を通して、クライアント企業様のニーズに合ったエンジニアに成長します。

①スキルはあるがコミュニケーション
能力が低いエンジニア

採用に成功したとしても、会社のカルチャーと合わなかったり、コミュニケーション能力が上手く成長しなかったりします。

②完全未経験のエンジニア（新卒など）

採用に成功したとしても、自社での教育が困難でスキルが身につかない、退職のリスクがある、人件費が増えるリスクがあります。また、新卒採用だと、そもそもITエンジニアとして配属されない場合もあります。

③オープンアップITエンジニアのエンジニア

コミュニケーション能力と成長意欲が高く、基礎スキルを身に着けたエンジニアを派遣します。担当営業がクライアント企業にマッチした人材をご提案させていただくため、カルチャーとのアンマッチも防ぎます。

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提案例 3

Salesforceエンジニア派遣による
運用保守体制

Salesforce導入後の企業様の多くから「Salesforceを導入した後のメンテナンスが出来ない」というお声をいただきます。Salesforceといっても様々な機能が存在しており、Salesforce導入後、最大のパフォーマンスを発揮するためには、Salesforceの機能 ✖ 企業様の状況 ✖ 運用を掛け合わせて実現させるための「運用体制」を構築しなければなりません。オープンアップITエンジニアの担当営業が企業様の状況・課題を整理し、Salesforceの機能のうちどの機能をメンテナンス、修正すればよいのかを把握し、適した資格を有するオープンアップITエンジニアのエンジニアをアサインすることで最小のコストで最大のパフォーマンスを実現するための体制をご提案致します。

担当営業の正確な状況把握＋低コストのエンジニアで
Salesforceの運用体制を構築いたします

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提案例 4

“全国派遣エンジニア”で
地方企業のDXを推進

社内IT環境の整備やDXの推進をしていきたいが、IT人材不足で推進できていない企業様は非常に多いです。人材募集をしてもエリアによっては希望するエンジニアが存在しない場合もございます。
各エリアの採用市場を熟知している当社の担当営業なら、企業様の採用状況と課題を把握し、「今の採用活動を諦め、別の採用手段を提案する」ことも出来ます。「出来ない採用」で企業様の貴重な時間を無駄にさせません。自社採用ではなく、別の手段を活用することでスムーズに課題の解決へ向かうこと場合もございます。

「全国派遣×NWスペシャリスト×
社内インフラ環境構築」の提案事例

課題

社内インフラ環境構築、DX化を進めたいが地方のため、なかなか人材が集まらない…

解決策

担当営業が地方在籍エンジニアの需要をヒアリングし、「常時全国派遣可能なエンジニア300名」の中から企業様にとって最適なエンジニアをご提案。
自社の採用活動では、市場の求職者から自社のニーズにマッチした人材を探すのは困難です。しかしオープンアップITエンジニアの社内のエンジニアの情報をみて厳選するため、企業様の細かい人材ニーズにマッチした人材を選定し、ご提案が出来ます。